在近期首钢京唐组织开展的新员工入职培训中，一张张来自五湖四海的新面庞，为京唐注入了新的生机与活力。他们风华正茂，必将为京唐的发展提供强有力的支持。

为使新员工尽快完成角色转换，融入首钢京唐大家庭，该公司围绕锤炼意志、规范行为、认识京唐、转变角色四大模块，组织了为期一个月的入职培训，内容涵盖公司发展历程、企业文化、安全、廉洁从业和各产线的工艺、装备与关键技术等。

锤炼意志：军训与素质拓展。身着迷彩服，排着整齐的队伍，喊着响亮的口号……入职培训从军事训练开始。

在教官严格的指导下，大家精神抖擞、朝气蓬勃，每一个坚定的步伐、每一声嘹亮的口号，都展现出了年轻人的青春风采和昂扬斗志。来自长安大学的邢骁泽说，通过军训，让我认识到严格的纪律对于一个企业的重要作用，这段经历不仅锻炼了大家的体魄，更锤炼了大家的意志。来自天津工业大学的陈佳琳说，入职军训虽然艰辛，却让我迅速融入了团队，更加明白了责任与坚持的意义，激发了我未来工作和生活的活力与斗志。

在素质拓展环节，“破冰”“信任背摔”“超音速”……随着一项项充满挑战项目的进行，大家的内心也悄然发生着转变，逐渐凝聚在一起。来自辽宁科技大学的柏川说，大家一起挑战自我、突破极限，更加明白了团队协作的重要性。来自河北工业职业技术大学的苏腾说，通过一个个素质拓展项目，我们在互相鼓励和帮助中增进了认识、增强了信任。

规范行为：了解文化与制度。首钢人传承和发扬首钢文脉、首钢精神、首钢作风，自觉服从国家奥运战略和首都城市发展功能定位，率先实施钢铁业搬迁调整，实现了从“山”到“海”的跨越。新生们前往北京首钢园区参观学习，感受首钢历史文化。在参观过程中，新员工们不仅感受到了工业的力量，更看到了创新与变革带来的新生，在震撼的同时，也对未来充满期待。

规章制度是企业规范生产经营管理共同遵守的行为准则。来自京唐各单位的职能部门正职部长围绕企业文化、安全、保卫、廉洁从业、劳动纪律等内容，为新员工们开展授课培训，重点讲解了京唐的各项规章制度，旨在引导大家扣好入职的“第一粒纽扣”，帮助大家全面掌握公司管理要求，树立规矩意识。来自河北工业大学的张娜说，通过培训，让我们大家认识了公司的企业文化，也明白了遵守公司规章制度的重要意义。来自北京交通大学的罗毅说，通过培训，使我们感受到了首钢前辈们的工匠精神，在今后工作中，要坚持发扬不怕苦不怕累的精神，共同扛起公司未来发展大旗，与公司共进步、共发展，共同创造美好的未来！

认识京唐：形成价值认同。参观生产流程是新员工入职培训的必要环节。大家按照钢铁生产工艺全流程的顺序，来到供料、焦化、炼铁、炼钢、钢轧、热轧等10个部门生产线参观学习。

第一次到产线参观学习，新员工们不仅对工艺流程有了直观的了解，也逐渐从“好奇”到“震惊”，一道道工序带来的视觉震撼，激励着大家立志提升自己的专业技能，与首钢京唐一起成长，共创辉煌。

参观学习后，各作业部正职部长为新员工们讲解了每条产线的工艺、装备及关键技术，通过细致讲解，使大家进一步认识京唐，形成了价值认同。来自北京科技大学的木永卫说，参观产线可以了解到产品的生产过程和技术，是一次很有意义的经历。通过全流程工艺培训，让我了解到公司生产工艺流程的先进性，也帮助我树立了未来的努力方向。来自北京科技大学的孙建坤说，通过各位老师的授课讲解，使我们对公司生产全流程有了深入认识，明白了各工序技术细节和质量控制的重要性，这对我们快速进入岗位有着极大的帮助。

转变角色：明确发展路径。在开展培训课程的基础上，为了引导新员工做好职业生涯发展规划，助力大家迈好第一步，首钢京唐领导，以及首钢工匠热轧作业部张维中、京唐级技术专家冷轧作业部闫洪伟、京唐工匠热轧作业部杨明分享了宝贵的工作经验及成长经历。同时还邀请行业专家，为新员工“量身定制”了职业生涯规划培训课程，帮助大家把稳人生道路的方向。来自唐山工业职业技术学院的刘猛说，前辈们的成长经历不断非常激励我，增强了我追求个人目标的决心和信心；职业生涯规划培训也帮助我建立了清晰的职业发展路径。来自河南大学的西展说，职业发展规划就像一本书的序，是新员工未来成长的大纲，公司帮助我们明确了未来的发展方向，让我们对未来充满信心和期待。通过前辈们的个人成长经历分享，回顾自己的成长过程，收获了很多宝贵的经验。

在培训期间，新员工们团结友爱、互帮互助，建立了深厚友情，这为他们以后更好地开展工作提供了坚实基础。对于刚刚步入职业生涯的京唐新员工们来说，培训仅仅是个开始。在未来的职业生涯中，更需要他们乘风破浪、发愤图强，为公司高质量发展贡献青春力量。