1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，对思想政治工作的地位和作用进行了形象的概括。进入中国特色社会主义新时代，习近平总书记多次强调要加强和改进思想政治工作。

思想政治工作，是我们党以社会主义、共产主义思想体系教育人民、启发人民觉悟、提高人民认识和改造世界能力，推动伟大事业不断前进的基础工程；国有钢铁企业是我国国民经济的支柱产业，在经济社会发展过程中承担着举足轻重的作用，尤其是在当前钢铁行业面临严峻形势、推动转型发展的关键时期，国有钢铁企业要想谋求长远发展和高质量发展，做好思想政治工作尤为重要，必须充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，全面领导企业经营生产、技改建设、对标提升、降本增效、干部人才队伍建设、企业文化建设、精神文明建设、民生改善等各方面工作，将党的建设融入到企业发展的方方面面，保证企业始终沿着正确的政治方向前进、始终坚守“为企业谋发展、为职工谋幸福”的初心使命、始终焕发旺盛的生命力、始终以昂扬斗志奔赴高质量发展的美好愿景。

国有钢铁企业的思想政治工作，从组织构架和职责分配上来讲，主要有三个层次：

第一个层次，企业党委要当好决策者和引领者。

多年来，国有钢铁企业党委紧跟时代步伐，在引领企业向什么样的方向发展、走什么样的发展路径方面有着长足的思考，在不同的形势任务面前不断创新理念、载体和方法，坚持为企业发展领航定向，不断凝聚起“围绕经营生产抓党建、抓好党建促发展”的思想共识和行动合力，这一优良传统必须始终坚守并发扬光大。

第二个层次，二级单位党组织要当好组织者和推动者。

国有钢铁企业党委必须加强对二级单位党组织建设情况的动态跟踪与管理监督，把各单位经营生产任务完成情况、干部履职情况、队伍稳定情况、党员职工能力素质培养与提升情况、后备人才储备情况等作为衡量思想政治工作质量的标准；让二级单位党组织当好企业党委联系基层、联系党员和群众的“桥梁纽带”，不断创新思路和方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。

第三个层次，基层党支部要当好执行者和实践者。

国有钢铁企业党委应当把抓实基层党支部建设提上重要议事日程，经常性学习借鉴同行业先进企业加强基层党支部建设的工作经验，做到思想上重视、政治上推动、经费上支持，让每个党支部都成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，充分发挥好党支部直接教育管理党员、影响带动党员的优势。

总体来看，国有钢铁企业做好思想政治工作，应当从以下四个方面着力：

第一方面，贯彻党的大政方针，强化意识形态引领，教育引导党员干部树立正确的价值观和政绩观。

意识形态工作在引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承等诸多方面发挥着极其重要的作用。国有钢铁企业党委必须从政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，高举党的旗帜，沿着党指引的方向奋力前进。进入新时代以来，在党中央的集中统一领导下，国有钢铁企业先后高质高效开展了党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、党纪学习教育，每一次党内主题教育，都是对思想的洗礼、对党性的锤炼、对作风的验证、对实绩的评判，都是对钢铁企业广大领导干部和普通党员思想观念的洗涤，通过主题教育的深入开展，树立起正确的价值观和政绩观，进一步筑牢了国有钢铁企业全心全意服务职工、造福职工的根本宗旨和责任意识。通过深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织党员干部深读细研党的创新理论原文原著，深刻领会精神实质，从思想上根植热爱共产党、热爱社会主义、热爱人民、热爱钢铁事业的种子；推动党的二十大战略部署在整个钢铁行业贯彻落实，为钢铁行业全面践行新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展奠定坚实的思想基础；铸就坚强党性，增强运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践的思想和行动自觉；引导钢铁战线的广大精英提高履职尽责能力和水平，不断创新思维、拓展路径，强力推动钢铁产业转型升级，带动经济社会持续呈现蓬勃生机。

第二方面，结合企业实际情况，强化形势任务宣贯，教育引导干部职工与企业生存发展同呼吸共命运。

《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”此至理名言古今多用于战争，但就钢铁行业而言，每一个企业生存、发展、参与市场竞争都无异于没有硝烟的战争，此句对于钢铁企业同样适用。企业要向哪个方向发展、当前面临的形势环境怎么样、面对什么样的竞争对手、同质化竞争态势如何、企业的目标任务是什么、具备什么样的优势、有哪些短板和不足需要攻克、希望干部职工把思想和行动汇聚在哪些方面、需要付出怎样的努力、想要达到什么成效等等，这些都是国有钢铁企业“打有准备之仗”必须首先解决的问题。常言道，思想是行动的先导，思想认识的高度决定实际行动的力度。如果钢铁企业在某一阶段发起冲锋之前，没有做足形势任务宣传工作，没有用企业的意志和理念武装干部职工队伍的头脑，没有统一全员的思想认识，那么即便队伍素质再过硬、再懂得吃苦耐劳，也无法形成攻坚合力。国有钢铁企业党委应当准确运用马克思主义中国化最新成果，坚持具体情况具体分析、实事求是，一方面要充分把握本企业在行业中所处的“坐标”、在区域内所处的“段位”、竞争对手的强项与弱项以及本企业具备的优势和劣势；另一方面要在科学制定应对策略和主攻方向、持续锻造“长板”、规避市场风险的同时，高度重视形势目标任务的宣传，可通过企业媒介传播信息、组建宣讲团深入基层广泛开展形势宣讲、召开各层级形势任务分析会、开展全员大讨论等多种形式加大对干部职工的形势任务教育，把企业高层的战略思考迅速转化为基层干部对现状的认知，转化为广大职工奋勇争先的“催化剂”，从思想上、情感上快速凝聚共识，汇聚起攻坚克难的强大合力。

第三方面，围绕企业目标任务，强化主题实践活动，教育引导干部职工发挥聪明才智体现个人价值。

思想政治工作的鲜明特色，在于它本身具有思想活跃性、价值驱动性和不拘一格的灵活性。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”这一重要指示，为国有钢铁企业加强和改进思想政治工作提出了更高的要求。纵观国有钢铁企业的发展曲线，总体呈现曲折前进趋势，也就是说随着政策的动态调整，企业在每一个不同的历史阶段都承担着不同的核心任务，比方说跨地域兼并重组、产业结构调整、产品结构转型升级、绿色低碳发展、数字化、云计算、黑灯工厂等等，无不为适应大势而生，而企业要实现这些攻坚目标，离不开思想政治工作的保驾护航，必然要围绕某一阶段某个目标、某类项目或某项攻坚任务，因地制宜、因类施策，开展形式多样、内涵丰富的主题实践活动，如“党员先锋创优”“建功新时代”“夯实基础比贡献、改革创新争先锋”“争做有价值企业，争做有追求职工”等，营造比学赶帮超氛围、建立比业绩比贡献机制，把干部职工放置于主题实践活动的聚光灯下，鼓励他们在自己擅长的领域和专业中拔得头筹、出类拔萃，从而调动起广大干部职工认识新形势、接受新事物、挑战新难题的浓厚兴趣，让他们在攻克难题中发挥聪明才智、体现自身价值、增强个人成长成才的体验感和为企业发展贡献力量的成就感，不断为国有钢铁企业转型升级集聚能量。

第四方面，针对人的内在需求，强化激励约束并重，教育引导干部职工遵纪守法增强工作主动性。

思想政治工作归根到底是做人的工作。人的外在需求固然重要，需通过自身努力完成既定任务，获得工作报酬以不断提高生活质量。但是，被组织肯定和褒奖、被单位和岗位需要、受同志尊重和认可的内在需求更显重要。思想政治工作好做，难的是做好思想政治工作，一字之差，千差万别。国有钢铁企业应当在诉求多元化、信息多元化的时代背景下，把握好人的特性，搞好顶层设计，从源头上找准深入细致做好思想政治工作的切入点和落脚点，从制度上规范做好思想政治工作的着力点和发力点。一方面要驰而不息强化党规党纪和国家法律法规的解读、学习、掌握和运用，教育引导广大干部职工不越红线、不踩底线，时时处处挺纪在前、遵守法度，严格做到令行禁止，习惯在受约束的环境中工作和生活，自觉为企业营造风清气正政治生态作出应有的贡献。另一方面要紧密结合工作实际，制定激励办法，实行正负激励相结合，既要为扑下身子干事创业、勇于开拓进取、善于破解难题、工作业绩优异者加油鼓劲，源源不断地激发和传递正能量；也要严厉处置萎靡不振、推诿扯皮、阳奉阴违、得过且过、工作不见起色、当一天和尚撞一天钟、违规违纪、拖企业后腿等不良现象，在企业内部树立起正确的纪律导向和工作导向，全面激发干部职工立足本职、创造性工作的积极性和主动性。