近日一则新闻引发社会关注：某企业员工对领导心怀不满，为泄私愤，多次泄露企业内部敏感信息，最终导致企业和国家利益蒙受损失，该员工也因一念之差付出了惨痛代价。

对于一家企业而言，核心数据等商业秘密是其核心竞争力的重要组成部分。一旦泄露，企业可能面临技术被剽窃、客户资源流失，以及市场份额被抢占等严重问题，造成巨大经济损失。

日常生活中，职场员工可能因有意或无意而出现各种泄密行为。比如为谋取个人利益，将公司的产品设计、技术配方、客户资料等，出售给竞争对手或第三方；又如对公司不满或出于报复心理，故意向外界披露公司财务数据、业务策略等机密信息；或者为了炫耀自己的“能力”或“见识”，在社交平台有意无意地透露公司机密信息等；又或是离职后利用在原公司获取的保密信息为新雇主谋取利益等。这些行为不仅违反了公司的保密规定，还可能触犯法律。

商业秘密是知识产权的保护客体之一，也是企业的核心竞争力所在，如同流淌在企业脉络中的血液，支撑着企业的运营与发展。根据我国法律规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。在法律层面，侵犯商业秘密有着明确且严格的规定。依据刑法第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪主要涵盖以下情形：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，同样以侵犯商业秘密论。

在量刑方面，情节严重与否是一个关键的判定标准。根据相关司法解释和司法实践，给商业秘密权利人造成损失数额在30万元以上的；因侵犯商业秘密违法所得数额在30万元以上的；直接导致商业秘密的权利人因重大经营困难而破产、倒闭的；以及其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形，都可能被认定为情节严重，可处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金。而如果行为造成了特别严重的后果，如给商业秘密权利人造成重大损失，或者直接导致商业秘密权利人因重大经营困难而破产、倒闭等情况，应当认定为“造成特别严重后果”，可处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

保护商业秘密是企业不可忽视的重要任务。经营者应依法完善商业秘密保护制度，设定商业秘密等级，明确规定不同级别、不同岗位员工接触相应等级商业秘密的范围和权限。同时，要强化内部商业秘密保护措施，企业可定期开展员工保密制度培训，在员工入职签订劳动合同时要明确保密条款或单独签订保密协议。对于需接触企业重要商业秘密的员工，可另行签订承诺书。对离职员工，要求登记、返还、删除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务。对于企业员工而言，也需要保护好企业的商业秘密不受侵犯。（北京市丰台区人民检察院检察官 韩雪 来源：《北京日报》2025年10月15日）