今年前三季度，首钢长钢职工培训中心紧紧围绕“人才赋能助推企业高质量发展”核心目标，以精准化培训体系和数字化创新举措为抓手，扎实推进培训工作提质增效，交出了一份亮点突出、成效显著的阶段性答卷。

首钢长钢职工培训中心已累计开展各类培训227项，覆盖职工13736人次，100%完成年度培训计划。其中，党员干部能力提升、重点项目专项赋能等核心板块均超额完成阶段性目标，培训覆盖面与实效性实现同步提升。工作推进呈现四大亮点：一是AI技术深度赋能教学改革，构建“场景化教学+沉浸式实训”新模式，依托DeepSeek平台，优化课件开发与文档处理等关键流程，显著提升教学准备效率；二是创新启用“一码通”智慧管理系统，贯通学前测评、无记名考勤、训后评估与反馈闭环，实现培训全流程数字化精准管控，推动内容靶向优化；三是强化名师梯队建设，深度整合企业工匠、高级工程师等领军人才纳入内训师体系，通过“以老带新”机制，传承核心技术与实战经验；四是持续推进高校毕业生三年提素工程，为新员工定制184课时系统培训，融合军事素养培育、企业文化与职业能力塑形，助力新职工快速适应岗位；为入职2—3年员工开设64课时“线上+线下”专题课程，精准提升岗位胜任力。

下一步，职工培训中心将聚焦精准赋能、计划执行与前瞻布局、平台搭建，全力冲刺全年培训目标，为企业高质量发展持续注入人才动能。